Neugestaltung des Auswahlprozesses Zur Optimierung des Beratertages wurde vereinbart, neben den situativen Übungen und dem Interview Testverfahren einzusetzen. Anhand der Anforderungen der DKV wurden Skalen definiert. 83 Mitarbeiter der DKV bearbeiteten sie in einer Vorstudie. Diese Testdaten wurden mit den erfolgsbezogenen Kriterien der Teilnehmer verknüpft und ausgewertet. Ziel war eine Differenzierung zwischen erfolgreichen und weniger erfolgreichen Teilnehmern. Für die Skalen wurden Soll-Bereiche ermittelt. Anhand der Passung zum Soll-Profil wurden die Ergebnisse bewertet. Empfehlungen und Strategien ließen sich ableiten. Das Testverfahren stellt kein Instrument der Vorselektion dar, sondern eine Ergänzung des Interviews. Der Interviewer wird aufgefordert, die ermittelten Punkte im nochmals zu prüfen.