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1. Testverfahren
Was bedeutet eigentlich "Normierung" im Zusammenhang mit Testverfahren?
Der Prozess der Normierung ermöglicht überhaupt erst die sinnvolle Interpretation von Testergebnissen. Zu diesem Zweck wird ein Bezugssystem geschaffen, welches die Einordnung von individuellen Testergebnissen hinsichtlich ihrer Bedeutung ermöglicht. Um ein Testverfahren zu normieren, wird es in einem ersten Schritt vielen Teilnehmern vorgegeben, deren Testergebnisse dann als Bewertungsgrundlage herangezogen werden können. So ließe sich bspw. ohne Normierung mit der Erkenntnis, dass ein Teilnehmer in einem Testverfahren 3 von 10 Aufgaben richtig gelöst hat nichts anfangen, wenn unbekannt wäre, wie viele Aufgaben denn ein "guter" oder "schlechter" Teilnehmer im Durchschnitt löst. Die Qualität eines Testergebnisses ergibt sich also erst aus dem Vergleich mit den Ergebnissen einer Vielzahl von Testteilnehmer. Diesen Vergleichsprozess bezeichnet man als Normierung.
Sind die Verfahren in eligo und PERLS normiert?
eligo und PERLS beinhalten ausschließlich normierte und in der Anwendung oft jahrelang erprobte Testverfahren. Einige Verfahren wurden bereits an mehreren tausend Teilnehmern normiert. Die Normen werden kontinuierlich aktualisiert, um stets eine bestmögliche Vergleichbarkeit und Fairness zu gewährleisten.
Was bedeutet eigentlich "Validität" im Zusammenhang mit Testverfahren?
Die Validität eines Testverfahrens gibt den Grad der Genauigkeit an, mit dem dieser Test dasjenige Merkmal, das er messen soll, tatsächlich misst. Die Validierung (also die Feststellung der Gültigkeit) geschieht aufgrund der Übereinstimmung des Testergebnisses mit einem Kriterium, das außerhalb von Testwerten (z.B. über ein Schätzurteil) liegt.
Sind die Verfahren in eligo und PERLS valide?
Sämtliche Verfahren sind im wissenschaftlichen Umfeld konzipiert worden und somit hinsichtlich Ihrer Reliabilität und Validität überprüft. Die Validität der Testverfahren in Ihrem konkreten Anwendungsfall können wir - sofern erwünscht - in einer für Sie maßgeschneiderten Studie gern ebenfalls überprüfen.
Sind nur Testexperten in der Lage, die Programme richtig anzuwenden?
eligo und PERLS wurden entwickelt, um qualitativ hochwertige wirtschaftspsychologische Testverfahren Personalverantwortlichen leicht zugänglich zu machen. eligo und PERLS sind Softwareprogramme, die Sie bei ihrer Anwendung unterstützen und technisch sehr leicht zu handhaben sind. Trotzdem ist ein Einführungsseminar anzuraten, das sowohl auf die technische, vor allem aber auf die sachgerechte Nutzung und Interpretation der Ergebnisse eingeht. Für Personen mit Erfahrung im Personalbereich stellt die Anwendung von eligo oder PERLS überhaupt kein Problem dar. Selbstverständlich unterstützen wir Sie gern in sämtlichen Anwendungsfragen.
Welche Vorteile und Grenzen haben Testverfahren?
Psychologische Testverfahren bieten die Möglichkeit, viele zusätzliche Informationen objektiv, also unabhängig von z.B. Sympathie oder Aussehen eines Kandidaten; zu erfassen, die sonst nicht zur Verfügung stehen würden. So können mit Testverfahren u.a. die kognitive Leistungs- und Konzentrationsfähigkeit sowie verschiedene Verhaltensdispositionen - sog. "Softskills" - ermittelt werden. Dies kann z.B. in einem Auswahlprozess bereits vor einem ersten persönlichen Kontakt mit dem Bewerber geschehen, so dass bei einem großen Bewerberaufkommen direkt fundiert die am wenigsten geeigneten Bewerber identifiziert werden können. Aber auch an späteren Stellen des Auswahlprozesses leisten die mit Testverfahren erhobenen objektiven Informationen wertvolle Dienste.
Diese Informationen können aber auch genutzt werden, um im Rahmen einer Potentialanalyse Entwicklungsbedarf aufzuzeigen oder um innerhalb eines internen Selektionsprozesses die ungeeignetsten Kandidaten zu identifizieren. Damit sind Testverfahren sehr geeignete Instrumente zur Potentialanalyse oder Vorauswahl z.B. im Rahmen einer zu treffenden Einstellungsentscheidung. Ein persönliches Gespräch bzw. andere face-to-face-Verfahren können und wollen sie allerdings nicht ersetzen. Die letztendliche Auswahlentscheidung muss daher immer im Rahmen eines persönlichen Gesprächs mit dem Bewerber getroffen werden. Allerdings können Testverfahren auch für ein solches Gespräch interessante Anhaltspunkte (z.B. in Form eines Interviewleitfadens) liefern.
In welcher Form werden die Testergebnisse präsentiert?
eligo und PERLS bieten die Möglichkeit vor der eigentlichen Testdurchführung Sollbereiche für jedes einzelne Testverfahren festzulegen. Somit kann definiert werden, welche Ausprägung einer Kompetenz die Testpersonen für eine bestimmte Position möglichst aufweisen sollten (z.B. einen eher traditionellen oder einen eher innovativen Führungsstil). Im Anschluss an die Testdurchführungen präsentieren beide Programme die Testergebnisse als Rangreihen, die sich aus der Anzahl der Abweichungen einer jeden Testperson vom vorher definierten Sollprofil ergeben. Somit lässt sich auf den ersten Blick feststellen, welche Kandidaten gut und welche weniger gut zu dem vorher definierten Anforderungsprofil passen.
Je nach Fragestellung bietet sich die Verwendung des Kommunikationsmanagers GEP an. Dieser ermöglicht automatisch eine ausführliche textbasierte Rückmeldung der Testergebnisse, die speziell auf die spezifischen Belange jedes Unternehmens zugeschnitten werden kann. Somit ist es u.a. möglich auffällige Konstellationen von Testwerten zu berücksichtigen und Ergebnisse zielgruppengerecht zurückzumelden (z.B. für den Personalverantwortlichen mit in Frage kommenden Interviewfragen und für den Testteilnehmer z.B. für Mitarbeiter im Rahmen eines Self-Asessments mit Optimierungshinweisen).
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2. Einführungsseminar
Welche Themen werden im Einführungsseminar behandelt?
Das Einführungsseminar ist beim Erwerb von eligo oder PERLS obligatorisch vorgesehen. Dieses Seminar wird von Psychologen durchgeführt, die über weitreichende Erfahrungen im Bereich Bewerberauswahl in der Wirtschaft verfügen.
Inhalte sind u.a.:
Auswahl der Testverfahren
- Was messen die verschiedenen Testverfahren?
- Für welche Berufe/Positionen sollten welche Testverfahren ausgewählt werden?
- Wie kommt man von einer konkreten Stellenbeschreibung bzw. von Überlegungen zu den "Erfolgsfaktoren" einer beruflichen Tätigkeit zu den dafür nötigen Testverfahren in eligo?
Interpretation und Nutzung der Ergebnisse
- Was bedeuten die konkreten Testergebnisse?
- Wie lassen sich diese Ergebnisse sinnvoll in den Auswahlprozess integriert?
- Wie lassen sich die Ergebnisse z.B. für ein Interview nutzbar machen?
- Wie wird den Testteilnehmern ein angemessenes Feedback gegeben?
Die technische Nutzung von eligo
- Installation und Bedienung von eligo
- Testvorbereitung und Durchführung
- Einführung der Testteilnehmer
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3. Systemvoraussetzungen
Welche Systemvoraussetzungen benötigt die
Software eligo?
Betriebssystem
Windows 98/2000 oder XP
CPU Pentium I mit mind. 166 Mhz.
Speicher
32 MB Arbeitsspeicher (RAM)
mind. 80 MB Festplattenspeicher
Grafikkarte
2MB VGA - Grafikkarte und VGA-Farbbildschirm (mind. 15"-Monitor, mind. 75Hz Bildwechselfrequenz empfohlen)
Bedienung
Tastatur und Maus
Sonstiges
CD-ROM-Laufwerk (zur Installation)
Welche Systemvoraussetzungen benötigt die
Software PERLS?
PERLS arbeitet mit sämtlichen Betriebssystemen, die das Flash-Plugin (Macromedia Shockwave Player) unterstützen.
Ist eligo netzwerkfähig?
eligo wird lokal auf einem oder mehreren PC installiert. Die Erstellung von Profilen und das Testen von Kandidaten kann aber mühelos an unterschiedlichen (gleichzeitig auch an mehreren) Computern stattfinden. Dabei werden die Daten über einen Netzwerk-Ordner transferiert, so dass die Auswertung wiederum am PC des Entscheiders durchgeführt werden kann. Dies lässt sich ggf. auch über Diskette realisieren.
Ist PERLS netzwerkfähig?
PERLS als Internetlösung benötigt keine lokale Installation sondern kann von jedem PC mit Internetzugang aus verwendet werden.
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4. Grundsätzliches
Wie reagieren Stellenbewerber auf einen Einstellungstest per Computer?
Testverfahren sind mittlerweile gängige Instrumente der Potentialanalyse und Bewerbervorauswahl. Gründe dafür sind u.a. die gleiche Chancenverteilung für alle Teilnehmer aufgrund der "Unvoreingenommenheit" des Rechners gegenüber Aussehen, Geschlecht und anderer Merkmale des Bewerbers, die die Eignung für eine bestimmte Stelle nicht maßgeblich beeinflussen. Gerade diese Eigenschaften der computergestützten Diagnostik führen zu einer hohen Akzeptanz seitens der Bewerber. Darüber hinaus bieten computerunterstützte Testverfahren die Chance, sich als modernes und innovatives Unternehmen zu präsentieren, welches sich der aktuellen wissenschaftlichen und technischen Möglichkeiten zur Potentialanalyse bedient.
Wie sieht es mit Datenschutz aus?
Die Zugriffe auf Daten von Stellenbewerbern sind kennwortgeschützt und stehen damit nur den Personalverantwortlichen uneingeschränkt zur Verfügung. Sowohl eligo als auch PERLS entsprechen dem derzeitigen Sicherheitsstandard für den Datenschutz.
Sind Tests als einziges Instrument für eine Personalentscheidung ausreichend?
Testverfahren können nur ein Baustein im Prozess der Personalauswahl sein und niemals alleinige Entscheidungsgrundlage. eligo und PERLS können Prozesse optimieren und verschlanken sowie wertvolle zusätzliche objektive Informationen über Bewerber und Mitarbeiter liefern. Mit eligo und PERLS sparen Sie Arbeit und Zeit und erhalten qualitativ hochwertige Ergebnisse, die Sie bei Ihren Entscheidungen unterstützen. Eine alleinige Fundierung einer Entscheidung aber können Testverfahren nicht leisten. Sie sind ein wertvoller Baustein im Methodenmix.
Werden die durch die DIN 33430 definierten Qualitätskriterien und -standards für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen berücksichtigt?
Sämtliche von der Firma eligo angebotene Dienstleistungen orientieren sich an den in der DIN 33430 definierten Qualitätsanforderungen. Dies betrifft sowohl die Instrumente selbst, als auch deren Implementierung in den Methodenmix des Eignungsbeurteilungsprozesses. Die DIN 33430 kann beim Deutschen Institut für Normung e.V. bestellt werden.
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